Wirtschaft, Arbeit

Jobsuche mit Kind: entspannt bleiben

Viele Eltern befürchten, ihrer Kinder wegen bei der Jobsuche benachteiligt zu werden. «Dabei ist den meisten Unternehmen längst klar, dass Arbeitnehmer mit Kindern zur sozialen Wirklichkeit gehören, und dass sie sich ihnen nicht verschließen dürfen», sagt Regina Michalik, Karriereberaterin aus Berlin.

12.05.11 -

Berlin (dapd). Die Zeiten, in denen ein Elternteil - meist die Frau - zu Hause bleibe und dem anderen den Rücken frei halte, seien vorbei. «Für viele Unternehmen ist es außerdem ein wichtiger Imagefaktor, Eltern einzustellen», betont die Autorin des Ratgebers «Im Zickzack zum Erfolg». Eltern könnten daher ruhig selbstbewusst in den Bewerbungsprozess gehen.

«Ein Kind ist kein Makel, den man in Bewerbungen verstecken muss», betont Michalik. Es sei allerdings auch nicht nötig, Kinder in Bewerbungen besonders zu betonen. «Da der Lebenslauf lückenlos sein sollte, würde ich die Elternzeit dort angeben», empfiehlt die Expertin. Im Anschreiben aber etwa noch einmal ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass man die Kinderbetreuung bereits organisiert habe, sei übertrieben. «Dass man die Betreuung des Kindes während der Arbeitszeiten sicherstellt, ist schließlich eine Selbstverständlichkeit.» Allerdings müsse man damit rechnen, dass dieses Thema später bei einem Bewerbungsgespräch aufkomme - und dann auch eine gute Antwort parat haben.

Manchmal könnten Elternzeit und Kinder auch positiv in eine Bewerbung einfließen. «Beispielsweise dann, wenn man deutlich macht, dass man sich nach den Monaten der ausschließlichen Kinderbetreuung besonders auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben freut.» Auch das Argument, dass die potenzielle Arbeitsstelle nur zwei Straßen von der Kita entfernt liegt, könne das Interesse an dem Job unterstreichen. Nicht zuletzt könnten Kinder ein Sympathiefaktor sein: «Auch Führungskräfte und Vorstandsvorsitzende haben Nachwuchs, auf den sie stolz sind», gibt Michalik zu bedenken.

Letztendlich müssten Mütter und Väter selbst abwägen, wie stark sie das Thema Kinder in eine Bewerbung einbringen möchten. «Wichtig ist, dass man auch auf sein Gefühl hört und ein Anschreiben immer so formuliert, dass man voll dahinterstehen kann», sagt die Expertin.